1. Job
Design; suatu perencanaan pekerjaan dengan proses penentuan tugas-tugas yang
harus dilaksanakan oleh pemegang jabatan.
2. Rekrutmen;
serangkaian aktifitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi,
kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan
yang didentifikasi dalam perencanaan.
3. Selection;
suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau
calon yang ada.
4. Placement;
berkaitan dengan pencocokan seseorang dengan jabatan yang akan dipegangnya,
berdasarkan pada kebutuhan jabatan, seperti pengetahuan, ketrampilan,
kemampuan, preferensi dan kepribadian karyawan tersebut.
5. Compensation;
suatu bentuk biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan dengan harapan bahwa
perusahaan akan memperoleh imbalan dalam bentuk prestasi kerja dari
karyawannya.
6. Training;
suatu usaha yang terancang untuk memfasilitasi pembelanjaan tentang pekerjaan
yang berkaitan dengan pengetahuan, keahlian dan perilaku oleh para pegawai.
7. Development;
suatu proses yang pasti dialami oleh individu, merupakan suatu proses yang pasti di alami oleh setiap
individu, perkembangan ini adalah proses yang bersifat
kualitatif dan berhubungan dengan kematangan seorang individu yang ditinjau
dari perubahan yang bersifat progresif serta sistematis di dalam diri manusia.
8. Careerplanning; langkah-langkah yang
bisa di ambil oleh seseorang untuk menempati suatu jenjang yang lebih tinggi
dalam hirarki organisasi.
9. Termination; pengelolaan pengakhiran hubungan kerja antara
pekerja dengan perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar